Saiba mais sobre iniciativas internas e do setor para impulsionar o progresso em turismo e hospitalidade.
Em uma ampla variedade de conversas pessoais e públicas, discussões com a mídia e vídeos crus e emocionais, Elliott L. Ferguson, II do Destination DC (DDC) está priorizando a equidade racial e a justiça social. Diversidade, equidade e inclusão sempre foram pilares importantes na liderança de Ferguson, orientando seu recrutamento de uma equipe diversificada, orientação de estudantes locais e influenciando sua agenda como presidente nacional da Associação de Viagens dos EUA. Após o assassinato de George Floyd em maio de 2020, Ferguson se tornou uma voz ainda mais aberta no esforço para combater o racismo e criar oportunidades para todas as pessoas.
Conscientização Urgente
Após o assassinato de Floyd e a resposta esmagadora em todo o país, sete executivos negros de organizações de marketing de destinos em todo o país fizeram uma parceria em um para compartilhar suas experiências e encorajar um diálogo aberto sobre raça e racismo ao longo de suas vidas e na indústria do turismo. Com duração de oito minutos e 38 segundos, 5 perguntas sobre corrida leva menos tempo para ser visualizado do que os 8 minutos e 46 segundos que George Floyd colocou no pescoço quando foi assassinado em 25 de maio de 2020.
Ferguson reconhece que a conversa em torno da desigualdade racial nem sempre é fácil.
“Normalmente existem algumas reações: algumas pessoas estão preocupadas; alguns não sabem o que dizer; alguns estão com medo; e alguns, infelizmente, não tentarão seriamente entender os problemas que seus colegas negros enfrentam. Mas essas são discussões que precisamos ter e, em seguida, segui-las com ações se quisermos efetuar uma mudança real em nosso país, então eu encorajo todos a terem um diálogo aberto e honesto. ”
Além disso, Ferguson e o vice-presidente sênior de marketing e comunicações da DDC, Robin McClain, se juntaram a 19 outros executivos negros que escreveram um que pediu aos colegas da indústria do turismo que considerassem questões relacionadas com ser verdadeiro sobre o racismo, criando oportunidades para minorias em todos os níveis de carreira e representação em esforços de marketing e vendas. O grupo foi reconhecido pelo Conselho da Indústria de Eventos com o .
Trabalho da Indústria
Em fevereiro de 2021, lançado. A nova organização está focada na criação de diversidade, igualdade e oportunidades de inclusão em todos os níveis da força de trabalho de turismo e hospitalidade, e Ferguson atualmente atua como presidente do conselho de administração.
Enquanto era presidente nacional da US Travel Association, Ferguson liderou para a indústria discutir o racismo e escreveu uma postagem no blog intitulada “. ” A liderança sênior da DDC também participou de painéis e discussões com clientes sobre os tópicos da DEI.
As conversas locais também têm sido uma prioridade. O DDC é baseado em membros, com cerca de 1,000 membros da indústria de turismo e hospitalidade. A programação e os eventos abordaram a desigualdade racial e iniciaram conversas que refletem sobre as questões atuais, incluindo o movimento Black Lives Matter, raça, diversidade e diferença. Uma série recente de liderança incluiu “”Com Rebecca Roberts do Planet Word e Richard Reyes-Gavilan das DC Public Libraries,“”Com o Lonnie Bunch do Smithsonian Institution e“”Com Dean Randy Hollerith da Catedral Nacional de 라이브카지노.
Amplificação de mídia
Embora os esforços não sejam sobre publicidade, a cobertura da mídia ajudou a estender o alcance e a mensagem da liderança do DDC em torno de raça e igualdade. Ferguson discutiu cuidadosamente esses tópicos em artigos, incluindo , Grupo de reuniões Northstar; , 라이브카지노 Post Magazine e , uma história de capa em Reuniões e convenções. Convene destacou Ferguson em seu , que “homenageia os pioneiros da indústria que representam diversos setores da comunidade de eventos de negócios, reconhecendo aqueles que fizeram uma contribuição significativa para suas organizações e programas que promovem a inclusão e a equidade”. , e estão entre os muitos veículos que cobrem questões de diversidade turística.
Fundação Experiência Americana
Instituição de caridade sem fins lucrativos afiliada da DDC, a Fundação Experiência Americana (AEF), oferece bolsas de estudo para alunos qualificados e ex-alunos das quatro Academias de Hotelaria e Turismo do ensino médio de DC. A fundação também facilita estágios, conexões com profissionais de hospitalidade e exposição de carreira para alunos de DC.
A organização ajuda a construir igualdade racial na hospitalidade e na indústria do turismo em DC, abrindo portas para estudantes, preenchendo uma necessidade de exposição profissional e caminhos para o sucesso com inspiração, experiências reais e oportunidades de treinamento. Ao dar aos jovens as ferramentas necessárias para navegar na faculdade e na carreira, eles também estão mais bem equipados para saber como mudar esse setor para melhor. A AEF também trabalha com profissionais, fornecendo maneiras que empresas e indivíduos podem investir seu tempo, energia e recursos nos jovens BIPOC e obter um melhor entendimento de como são suas necessidades e desafios.
Esforços Internos
O DDC iniciou uma Força-Tarefa DEI internamente, focada em discutir questões de igualdade e oportunidade que abrangem raça, gênero, orientação sexual, religião e etnia, bem como facilitar a conscientização sobre as experiências de nossos colegas.
“Sempre há mais que pode ser feito, então o ano passado também foi uma oportunidade de olhar para nossa própria organização e examinar como operamos e onde podemos fazer melhorias. Estou orgulhoso de minha equipe por comparecer a essas conversas e continuar o importante trabalho para fazer uma mudança real ”, disse Ferguson.
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